Sie möchten Ihre Mitarbeiter für herausragende Leistungen belohnen und Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen? Der Teamgedanke steht bei Ihnen ganz oben auf der Agenda? Ein Zeichen für echte Führungsqualität! Mitarbeiter, deren Arbeit gewürdigt wird, sind motivierter und leistungsbereiter. Der klassische Weg wäre jetzt eine Gehaltserhöhung – langweilig! Außerdem wird Ihr Mitarbeiter seinen Gehaltszettel nicht auf sozialen Netzwerken posten. Nutzen Sie doch diese Chance, dass Ihre Mitarbeiter auch im Privaten Ihre Firma promoten. Ein Gruppenbild, z. B. auf einer Segelyacht, mit den Hashtags #bestcompany, #lovemyjob und #bestboss trägt doch um vieles mehr zu Ihrem positiven Image als Top-Arbeitgeber bei. Egal wie man es dreht und wendet, ein Incentive ist und bleibt die bessere Lösung. Ein sensationelles gemeinsames Abenteuer bleibt immer in den Köpfen und wird noch Monate, wenn nicht gar Jahre immer wieder erzählt. Und das Beste daran: Sie als Boss sind ein Teil des Ganzen, Sie partizipieren an diesem Erlebnis; oder glauben Sie wirklich, dass Ihre Mitarbeiter von der Gehaltserhöhung eine Party für Sie schmeißen und Sie eingeladen werden?
